Representatividad
Usuarios de la empresa / sección
—
personas registradas y activas
Usuarios representados
—
—
Participación
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con al menos un registro
Registros analizados
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registros diarios incluidos
Lectura ejecutiva
Bienestar
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promedio de los cuatro recursos
Recurso más alto
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Mayor oportunidad
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Día de mayor presión
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Recursos de la organización
Nivel, tendencia y estabilidad de Tiempo, Salud, Energía y Afectos.
Lo que está pasando
Lecturas automáticas para orientar la conversación directiva.
Patrón semanal
Comportamiento por día
Promedio conjunto de los cuatro recursos por día de la semana.
Cómo leer la estabilidad
Nivel bajo + establePuede reflejar una condición persistente.
Nivel alto + inestableFortaleza frágil que conviene observar.
Nivel bajo + descendenteSeñal prioritaria de seguimiento.
Comparativo por sección
| Sección | Representados | Participación | Tiempo | Salud | Energía | Afectos | Lectura |
|---|
Atención temprana · últimos 7 días
Personas que podrían requerir acompañamiento
Solo se muestran usuarios con información suficiente y señales persistentes. La finalidad es ofrecer apoyo, no evaluar desempeño ni realizar diagnósticos.
Usuarios con niveles más altos · últimos 7 días
Referencia positiva; no implica mayor productividad ni una evaluación de desempeño.
Productividad y prevención
Condiciones para la productividad
Lectura derivada de Tiempo, Salud, Energía y Afectos. Describe condiciones que pueden facilitar o dificultar el trabajo; no mide desempeño ni productividad realizada.
Señales preventivas relacionadas con NOM-035
Lectura orientativa construida únicamente con los cuatro recursos ya capturados. No asigna puntajes a factores que la app no pregunta y no sustituye una evaluación formal.
Privacidad y uso. Las notas privadas no forman parte del dashboard. Las lecturas de productividad y prevención se derivan de los cuatro recursos y no constituyen evaluación de desempeño ni diagnóstico. Atención temprana debe utilizarse solo para ofrecer acompañamiento o apoyo voluntario; no para sanciones o decisiones laborales adversas.